私は、毎日１時間ほどの残業をしています。
しかし、会社では、３０分未満の残業代を切り捨てて支払っており、５５分の残業をしても３０分の残業代しか支払われていません。これは違法ではないでしょうか。

労働基準法では、労働時間は１分単位で計算することが原則です。１日単位で３０分未満を切り捨てて残業代を計算するという処理は、労働者にとって不利益であり、労働時間の過小評価となるため、違法です。１日５５分残業したのであれば、３０分未満を切り捨てることは許されず、５５分すべての残業時間に対して残業代が支払われなければなりません。１日単位で労働時間を切り捨てて残業代を計算することは違法です。

例外として、厚生労働省の通達では、１か月の時間外労働の合計に１時間未満の端数が生じた場合に、３０分未満を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げることは、簡便な事務処理のための措置として認められています。あくまで「１か月の合計時間」に対する処理であり、３０分未満の残業を切り捨てる代わりに、３０分以上の残業は１時間に切り上げなければなりません。１か月の残業時間が１０時間２９分であれば、１か月の残業時間を１０時間と処理することが許されますが、１か月の残業時間が１０時間３０分であれば、１か月の残業時間を１１時間と処理しなければなりません。１日あたり３０分未満の残業代を切り捨てることは違法です。

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